Un informe de Randstad, el segundo grupo global más importante en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados correspondientes al cuarto trimestre de 2012 del Workmonitor, realizado en Argentina.
El informe releva las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores en Argentina. Del balance de cierre del año, el 80% de los trabajadores espera recibir un bono extra como reconocimiento a su desempeño anual. En este sentido, 7 de cada 10 empleados considera que su carga laboral aumentó durante el 2012.
En cuanto a las expectativas para 2013, 9 de cada 10 trabajadores tiene como meta mejorar el equilibrio entre su trabajo y su vida personal, intención compartida en la misma proporción con los pares de Brasil, Chile y México. Por otro lado, los argentinos son los más confiados en recibir un aumento salarial en 2013, el 94% espera que aumente su sueldo, mientras que en Brasil el número desciende a 78%, en Chile a 86% y en México a 88%. Argentina es el segundo país a nivel mundial con mayor expectativa a recibir un aumento junto con Hong Kong (95%), Malaysia (94%) e India (93%).
Andrea Avila, Directora Ejecutiva de Randstad, comentó: “El pago de un bono extra, atado al cumplimiento de objetivos grupales o individuales, es parte de las formas de compensación y beneficios variables que brindan las grandes empresas y las multinacionales desde hace tiempo. En los últimos años cada vez más empresas, independientemente de sus tamaños, también lo han adoptado como una herramienta para motivar la productividad del personal”.
Movilidad laboral
La búsqueda activa de empleo por parte de los trabadores argentinos se mantuvo estable en el cuarto trimestre de 2012 respecto al periodo anterior, alcanzando al 15% de las personas consultadas, mientras que la confianza de encontrar un nuevo empleo aumentó al 77% luego de dos trimestres consecutivos de descenso. Durante 2012 el miedo a perder el empleo se mantuvo estable en un 4%, cifra que podría indicar más un nivel de temor relacionado con lo cultural que con variables propias de la coyuntura.
El análisis general indica un aumento del índice de movilidad laboral para el país, que se ubicó en 118 puntos, 10 puntos por encima del índice global de movilidad laboral (108).
Razones para cambiar de empleo
Durante 2012 primó la búsqueda de mejores condiciones de empleo como motivo para cambiar de trabajo, en el último trimestre del año volvió a quedar como la principal razón (35%) por tercer periodo consecutivo. Las causas externas al trabajador, como las vinculadas a la organización, se ubicaron en segundo lugar (27%). Detrás, los deseos personales de cambio (21%), la insatisfacción con el empleador (16%), los objetivos profesionales (16%), la ambición en el área del management (12%), las causas personales y, por último, la insatisfacción del empleador (2%).
Por las regiones
En el cuarto trimestre de 2012 la confianza en encontrar un nuevo empleo aumentó en la región Patagonia (76%) y en Buenos Aires (77%), y disminuyó en las regiones de Cuyo (75%), Noreste (73%), Noroeste (73%) y Pampeana (77%), respecto al tercer trimestre. Todas las regiones muestraron un nivel similar de confianza, con una leve superioridad de la Pampeana y Buenos Aires. Si bien por segundo trimestre consecutivo el miedo a perder el empleo se mantuvo estable a nivel nacional (4%), aumentó en algunas regiones como Cuyo (5%) y Noroeste (13%) –donde se registra el mayor nivel de temor-.
El Noroeste es la región donde los trabajadores están más activos en la búsqueda de empleo (31%). En el resto de las regiones el comportamiento es similar: Patagonia (16%), Cuyo y Buenos Aires (14%), Noreste (13%) y Pampeana (12%). En relación al tercer trimestre de 2012, la búsqueda activa de trabajo aumentó en Patagonia, Cuyo, Noreste y Noroeste, y descendió en la región Pampeana y en Buenos Aires.
Satisfacción laboral
Seis de cada 10 trabajadores argentinos dicen estar satisfechos con sus empleos, misma proporción que en Brasil y Chile. Por el contrario, los mexicanos se destacan por ser los más satisfechos de la región (81%).
En los últimos meses de 2012, los adultos de entre 35 y 44 años se mostraron más satisfechos con sus empleos que el resto de los trabajadores (77%). Detrás se ubicaron los trabajadores de 45 a 54 años (71%), los de 55 a 64 años (68%) y los de 18 a 24 años (64%). Los jóvenes adultos de 25 a 34 años fueron los que expresaron mayor disconformidad (43%).
Perspectiva del mercado laboral en el mundo
El Indice de Movilidad Laboral global aumentó a 108 puntos en el último trimestre de 2012, siendo el más alto puntaje hasta la fecha, lo que significa que más trabajadores esperan cambiar de empleo en los próximos 6 meses en comparación a los trimestres anteriores. El Indice aumentó en Brasil (132), Chile (125) y México (127). Luego de un trimestre superado por Brasil, India volvió a ser el país con mayor movilidad con 161 puntos.
La confianza en encontrar un empleo diferente decreció de 69% en el tercer trimestre de 2012 a 67% en el cuarto trimestre. El menor nivel de confianza se encuentra en Japón (38%) mientras que el más alto en India (90%). El miedo a perder el empleo aumentó considerablemente en Inglaterra, Canadá y China y declinó en Bélgica, Dinamarca y Brasil.
