Así lo manifiesta un estudio de una de las consultoras más importantes a nivel mundial. Incluso dicen que otro de los motivos por los que eligen un empleo es por los salarios competitivos y sus beneficios.
De acuerdo a un informe elaborado por Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, los trabajadores argentinos eligen dónde trabajar impulsados por un motivo pero deciden quedarse en ese lugar por una razón diferente. Consultados por el factor que consideran más importante al elegir trabajar en una empresa, el 63% de los trabajadores mencionó la posibilidad de recibir un salario competitivo y beneficios. Sin embargo, este motivo desciende al séptimo lugar cuando evalúan por qué quedarse dónde están trabajando y ubican como principal razón a la seguridad laboral a largo plazo.
Andrea Avila, Directora Ejecutiva de Randstad, sostuvo: “Estos resultados confirman lo que nuestras selectoras de personal y consultores notan todos los días: el salario es el principal estímulo para aceptar un empleo pero de ninguna manera logra ser el primer factor para la retención. Una vez que el trabajador está en la compañía, el sueldo deja ser el motivo que lo retiene y comienzan a pesar otras variables más relacionadas al clima laboral y a las perspectivas a futuro”.
Poder prever la continuidad laboral es el tema al que los trabajadores dan mayor importancia. Esto se deduce a partir de que también se destaca como la segunda razón para elegir trabajar en una empresa y no en otra. El tercer factor de atracción es la cultura de trabajo que la compañía estimule, motivo que además figura entre los tres principales atributos de retención, ocupando el segundo lugar y seguido por la flexibilidad que la compañía brinda al trabajador para realizar su trabajo.
El informe, elaborado para la presentación de los Randstad Award, es el resultado de la mayor encuesta sobre employer branding realizada en Argentina, en la que participaron más de 7.000 personas de entre 18 y 65 años. Entre los tres primeros factores de atracción se incluyen: salario competitivo & beneficios, seguridad laboral a largo plazo y fuerte cultura de trabajo. En tanto, los factores de retención son la seguri
Jóvenes y adultos coinciden en valorar la seguridad y la cultura del trabajo y se diferencian en que los primeros se preocupan por la salud financiera de la empresa, mientras que los segundos priorizan el work & life balance.
Jóvenes –de 18 a 39 años- y adultos –de 40 a 65 años- también colocan a la seguridad laboral en primer término como razón para permanecer en una compañía (43% y 44% respectivamente). Los jóvenes señalan en segundo lugar a la salud financiera de la empresa (32%) y, muy de cerca, a la cultura del trabajo que incentive (31%). Este factor también es importante para los adultos, quienes lo colocan como segunda razón para decidir permanecer en un empleo (30%); en tercer orden aprecian haber logrado un equilibrio entre su trabajo y vida personal (26%).
Las mujeres tienen mayor interés por la seguridad laboral, la gestión de la diversidad y la cultura del trabajo. Los hombres valoran la seguridad, la salud financiera y la tecnología. Si bien tanto hombres y mujeres acuerdan en ubicar a la seguridad laboral a largo plazo como la razón más importantes para continuar en su actual empleo, las mujeres se muestran levemente más apegadas a este motivo (el 43% de los hombres lo ubicó en primer lugar mientras que entre las mujeres ascendió al 48%). El corte por género muestra una diferencia en cuanto a los argumentos esgrimidos en segundo y tercer lugar, donde los hombres mencionan en segundo término el saneamiento financiero de la compañía (42%) y en tercer lugar que la empresa incorpore las últimas tecnologías (32%). Por su parte, las mujeres señalan a la cultura del trabajo y a la gestión de la diversidad como las otras dos razones de mayor importancia, ambas con el 43% de las adhesiones.
