Un estudio realizado por Grupo Consultores de Empresas arrojó como resultado que el Gran Rosario, punto de muchos rubros, asoma con un pequeño repunte y es optimista frente al escenario de corto plazo.
“Por su diversidad productiva nuestra provincia es muy particular en torno a la demanda laboral, que tiene incidencia directa en relación a cada economía regional”, indica el informe del Grupo como una de las aristas en cuestión.
Ciudades como Las Parejas, Las Rosas y Armstrong lideran las búsquedas en torno al sector agroindustrial metalmecánico. Por su parte, los puesto para industrias lecheras en la zona central son conformados por la cuenca de Rafaela y Sunchales; mientras que, hacia el sur provincial predominan los puestos referidos a la industria sojera y el centro norte presenta un panorama muy diversificado. En tanto, el Gran Rosario es la plaza más ecléctica, con un abanico que va entre consumo masivo, comercio, logística, industria, servicios, salud y entidades financieras.
En esa línea el Cr. Alejandro Lanzaco, gerente general de Consultores de Empresas, señaló que “no existe un sector predominante que traccione por sobre otro la economía y, por ende, la demanda laboral. Podemos afirmar que ubicándonos en el Gran Rosario la producción de artículos de consumo masivo, el sector cerealero y, en menor medida, la industria metalmecánica; son quienes encabezan el repunte y la generación de empleo”.
Las posiciones más requeridas en los últimos meses han sido las vinculadas directamente a la producción de artículos de consumo masivo y la industria aceitera. Concretamente; han significado un incremento sostenido del 15% para el último semestre, según confirman desde la empresa especializada en Gestión de Personal Eventual y Selección.
Nuevas demandas y ausencias de formación
Las nuevas demandas se encuentran relacionadas con los sectores tecnológicos y de comunicación: e-commerce y community managers entre otros; aunque generando volúmenes poco representativo y siendo perfiles escasos en algunas regiones
En tanto se denota alguna ausencia de capacitación, falta de formación y experiencia, para algunos perfiles requeridos. Allí, es cuando los requerimientos del empleador no encuentran postulantes que se adecúen a las necesidades del puesto a cubrir.
