Este jueves 25 de octubre a partir de las 8 de la mañana se realizará el 8º Encuentro de Actualización en Recursos Humanos 2012 – Buenas Prácticas en el mundo laboral: Compartiendo Ideas, organizado por ADRIL.
El 8º Encuentro de Actualización en Recursos Humanos 2012 – Buenas Prácticas en el mundo laboral: Compartiendo Ideas planteará distintos escenarios en los que se abordarán temáticas que ocupan y preocupan a los profesionales en Recursos Humanos. Para ello, ADRIL pensó en distintos disparadores, tales como: Responsabilidad Social Empresaria como nuevo modelo de gestión; Relaciones Laborales 2013. ¿Amenaza u Oportunidad?; RR.HH. 3.0 – Nuevas tecnologías y el desafío de innovar; y Estrategias de RR.HH., la visión en acción desde la mirada de altos directivos del área.
Los ejes planteados serán discutidos y debatidos por reconocidos profesionales con amplia experiencia en la material. Entre ellos se destacan Elsa Zorrilla, Gerenta de Desarrollo Sostenible de Randstad Argentina, Presidenta de MoveRSE, y miembro de la cátedra del Pacto Global; y Federico Seineldín, Co-fundador del espacio de co-creación e innovación Njambre y primera Aceleradora de Empresas Sociales de Argentina.
También formarán parte de los paneles importantes dirigentes sindicales, como Hugo Moyano, secretario general de la CGT y José Fantini, Sec. Gral. del Sindicato de la Industria de la Carne y afines; entre muchos otros profesionales de distintas áreas que aportarán sus visiones y experiencias a las charlas.
Según explicó el presidente de ADRIL (www.adril.org.ar), Lic. Hugo Tión, el encuentro está dirigido a todos los profesionales en general que ejerzan funciones relacionadas con los RR.HH. También a estudiantes de los últimos años de carreras universitarias afines, profesionales de la Administración Pública y al público en general que se sienta familiarizado con estas temáticas.
Asimismo, Tión señaló que “la principal ventaja de participar en éste tipo de actividades, es la posibilidad de asistir a un evento de características muy especiales, debido a que podrán interactuar con profesionales de prestigio que no es frecuente poder escucharlos y compartir fuera de los límites de Buenos Aires o países limítrofes”.
En ese contexto, Tión brindó detalles de la actualidad laboral. Consultado sobre la oferta y demanda, el presidente de ADRIL explicó: “Entendiendo al <Trabajo> como uno más de los factores de producción de un país, está directamente ligado al crecimiento de este último. En los últimos 5 años hemos pasado por crecimientos históricos, crisis internacionales con crecimiento relativo y decrecimiento del mismo hasta la actualidad. Obviamente que la inversión (interna o externa), el desarrollo, las reglas de juego y una multiplicidad de actores son los que en definitiva arman la palanca que puede mover el equilibrio entre oferta y demanda de empleo.
_ ¿Cuáles son los desafíos más importantes de los profesionales que buscan nuevas oportunidades en el mercado laboral? ¿Y de aquellos que buscan su primer trabajo?
_ Hoy día el mercado laboral esta fluctuando y cambiando a la par del resto de los mercados. Pero aun no llega a tener la suficiente capacidad de adaptarse a la evolución de las nuevas generaciones de mano de obra especializada profesional, cosa que hasta unos años atrás no podíamos notarlo con la claridad que podemos hacerlo hoy. Respecto al primer trabajo, entiendo que es una nueva “escuelita”. Donde el profesional recién graduado deberá aprender y comprender: ¿Qué es el Trabajo?, ¿Qué son y cómo funcionan las organizaciones? ¿Cuál es el giro o la actividad de la empresa o entidad que lo contrate? Resumiendo y solo a modo de ejemplo: Un profesional recién egresado probablemente deba comenzar su trayectoria laboral con tareas a priori menos calificadas para su formación teórica pero, indispensable, para su formación profesional.
_ Respecto a las empresas, ¿cuán valorable consideran imprimir de valores a sus trabajadores brindándole herramientas para ser más efectivos?
_ El desarrollo para una empresa es esencial para asegurar su éxito y futuro. Entiendo al “desarrollo” no únicamente como la posibilidad o habilidad que posea una organización para acceder a bienes de capital o a nuevas tecnologías. Un diferencial extraordinario lo otorga también la mano de obra calificada. Esto último es algo que las empresas hoy están tratando de poner a resguardo y apuntan a fortalecerlo.
Sobre Adril
ADRIL es una asociación civil sin fines de lucro que desde hace más de 50 años reúne a organizaciones y profesionales, de la región Litoral, comprometidos con la gestión de RRHH en los ámbitos laborales, promoviendo el estudio, conocimiento y gestión de la administración de personal.
Año a año la entidad refuerza su compromiso y realiza diversas actividades tendientes a lograr sus objetivos, respondiendo a las demandas del sector y brindando un espacio de capacitación permanente a estudiantes y profesionales.
